سكايب الأسهم خيارات

تذكر we039re نتحدث عن الأسهم الخاصة وليس المرحلة المبكرة فك. السبب أنا أذكر هذا لأن بي هو أكثر بكثير عن الصفقة على خلق القيمة. وبحكم هذا، فإنها تميل إلى أن تكون متستر جدا. بعد كل شيء، في معظم الحالات، شركة بي ليست المشتري الطبيعي الطبيعي للشركة (مختلفة ل الترباس على الاستحواذ). أتحدث عن القيمة المقارنة لرجال الأعمال إلى الفرق المشترين في كتابي: theprivateequiteer. co. وأعتقد أن هذه القضية تأتي إلى شركة بي نموذجية والرجل الذي لم ينفق ما يكفي على المحامين للتحقق من عقوده. يجب على الموظف أن ينفق المال على المحامين للتأكد من أن شركة هو 039s يعني الثقة لا خداع له بالطبع لا. ولكن أن039s أمريكا بالنسبة لك حيث it039s البقاء للأصلح. ومن المؤكد أنها ليست غير قانونية وأنها 039s القيام به كل يوم مع الشركات بي، وخاصة الشركات الصغيرة التي don039t جعل الصحافة (نسيان وادي السيليكون، أن 039 ليس حيث بي هو). وعلى أساس منتظم، فإن صاحب العمل الذي كان قد قضى 10 سنوات في 10 سنوات في بناء أعماله سيخسر أعماله أساسا بسبب اتفاقات الاسترداد الصعبة. يتم استرجاع أسهم الأسهم عندما يكون أداء الشركة ضعيفا. إذا كان هناك زلة في الأداء، حتى لو كان العام المقبل ستيلا، يمكن لصاحب العمل (وغالبا ما يفعل) تفقد كل شيء. وبطبيعة الحال لأن الشركة بي didn039t بيع الشركة، لا شيء سيئ حدث فعلا لهم أنها بدلا من الحصول على الآن تملك الشركة بأكملها مجانا، وذلك بفضل لمة الاقتصادية. ويحدث هذا بشكل منتظم لأن شركات بي هي سادة في صناعة العقود وتخطيط العقود الصعبة. I039m عاطفي بشكل خاص حول هذا لأنه في شركتنا we039re التركيز على الصفقات حيث يمكننا أن نضيف القيمة الاستراتيجية الحقيقية، مما يعني القراد يمكن البقاء في المربع السحري. يبدو في معظم هذه الشركات الكبيرة، أنها 039re كاملة من المحامين ورجال الأعمال الذين 039ve لم يكن أبدا عملائها. ماذا يمكن أن تخبرك ماذا تتوقع 647 المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس للاستنساخ كيف يعمل خيار الأسهم المشتركة في بدء التشغيل ماذا يقول عن شركة لديها حق إعادة شراء مثل سكايب في اتفاق خيار الأسهم الخاصة بهم ما هي المخاطر والخدع القانونية التي يمكن أن تجعل الموظفين 039 خيارات الأسهم لا قيمة لها هناك العديد من التكنولوجيا الناشئة التي تقدم RSU039s أو خيارات الأسهم. سؤالي هو كيف يحصلون على التقييم هل يمكن للموظفين الحصول على الأسهم المخولة قبل أن تذهب الشركة إلى موظفي الاكتتاب دو جروبون لديهم اتفاق خيار مماثل كما سكايبسكيب فضيحة: هيريس كيف كبيرة سيئة الملكية الخاصة شركة الفضة بحيرة يرى الوضع على مدى الماضي الأسبوع الماضي، ظهرت فضيحة طفيفة في وادي السليكون على الطريقة التي تمت معالجتها مجموعة من كبار التنفيذيين سكايب بعد أن وافقت الشركة على الحصول عليها من قبل مايكروسوفت ل 9 مليار دولار. وكان التقرير الأول هو أن المديرين التنفيذيين قد أطلقوا قبل إغلاق الصفقة لتوفير القليل من المال المدفوع للمستثمرين سكايبيس، وهي شركة الأسهم الخاصة سيلفر ليك. تم الكشف عن هذه القصة بسرعة، أو على الأقل صامتة، عندما برزت أن إطلاق النار كانت جزءا من إعادة تنظيم من قبل سكيبس الرئيس التنفيذي الجديد نسبيا توني بيتس، وأن المديرين التنفيذيين أطلقت في الواقع، تلقت الأسهم والتعويضات النقدية التي حصلوا عليها (إن لم يكن ما كانت ستحصل عليه لو بقوا على قيد الحياة لعدة سنوات أخرى). ولكن بعد ذلك، كتب ياي لي، مدير تنفيذي سابق في سكايب، مقالا عن كيفية استدعائه من قبل مجموعة من الأوباش الفتية في بحيرة سيلفر. واشتعلت الفضيحة النار مرة أخرى. وكانت شكوى ليس الرئيسية أنه عندما استقال طوعا من سكايب، وقال انه يعتقد انه قد جعل بعض عملة لطيفة على خيارات الأسهم المكتسبة - فقط لمعرفة أن سيلفر بحيرة كان حكم الاسترداد التي سمحت لهم للحصول على خياراته العودة مرة أخرى دون أن يرى أي من الربح. وأشار عادي وادي السيليكون مشروع الخيار المدعومة من المشروع، هو جدول الاستحقاق لمدة 4 سنوات مع عدم وجود كلوباك - مرة واحدة كنت قد حصلت على خيار مكتسبة، لك. ومع ذلك، في سكايب، الخيارات المخولة على جدول زمني لمدة 5 سنوات، وليس 4 سنوات، وكانوا خاضعين لأحكام الاسترداد الذي يقول لي انه لم يكن على علم في الوقت الذي وقع عليه. إذا، في الواقع، سكايب والفضة بحيرة لم ينبه الموظفين مثل لي إلى هذا الحكم كلوباك، ينبغي أن يكون. لها مختلفة بما فيه الكفاية من معيار وادي الخيار صفقة أنه ليس شيئا أن الموظفين يجب أن يكون اكتشاف فجأة في وقت لاحق. ولكن الفرق الكبير بين شركة سكايب ومعظم شركات وادي السيليكون المدعومة من المشاريع - وهو الفرق الذي يثير هذه الفضيحة - هو أن سكايب صفقة ملكية خاصة وليس صفقة رأس مال استثماري. ويختلف إجراء التشغيل المعياري في صفقات الأسهم الخاصة عن إجراءات التشغيل الموحدة في صفقات رأس المال الاستثماري. في أعقاب الكشف لي، تحدثنا إلى مستثمر سكايب الذي هو على دراية وجهة نظر البحيرات الفضية للوضع. هنا هو الرأي: في الاندفاع إلى الانفجار بحيرة الفضة كما الجشع والشر، وقال المستثمر، يتم الخلط بين قضيتين مختلفتين. الفرق بين المديرين التنفيذيين سكايب الذين أطلقوا النار وأولئك، مثل لي، الذي غادر طوعا. تم دفع المدراء التنفيذيين الذين تم إطلاقهم (أي أنهم حصلوا على خيارات الأسهم المكتسبة). وكان المديرين التنفيذيين فقط مثل لي الذي ترك الشركة التي لم تحصل على خياراتهم. وقال المستثمر سكايب شركات الأسهم الخاصة وجهة نظر مختلفة لتعويض الخيار من شركات فك. على وجه التحديد، شركات الأسهم الخاصة تجنيد المديرين التنفيذيين مع مهمة محددة جدا: لإصلاح الشركة ومن ثم بيعه، وهي العملية التي غالبا ما يستغرق عدة سنوات. في رأي الأسهم الخاصة، المديرين التنفيذيين يستحقون فقط قطعة من فطيرة الأسهم إذا رأوا أن هذه المهمة من خلال، وليس إذا استقالوا في الوسط. لي، أشار المستثمر بها، استقال طوعا 13 شهرا بعد انضمامه سكايب. إذا كان قد ظل في الشركة حتى إغلاق صفقة مايكروسوفت، وبالتالي الانتهاء من المهمة التي كان قد تم التعاقد ل، وقال انه قد حصلت على خياراته. لكنه لم يفعل. استقال الفريق في وقت مبكر - طوعا. وقال المستثمر إن هذا الإقلاع عن العمل، كما هو الحال في بعض من الخيارات الخاصة بك سترة، سيكون رايس الحاجب حتى في صفقات وادي السيليكون فك العادية. (معظم خطط الخيارات المدعومة من قبل فك لديها سترة منحدر لمدة سنة تحصل فيها على 12 شهرا من الخيارات بعد سنوات من العمل، والموظفين الذين استقالوا من 366 يوما بعد انضمامهم إلى الشركة - في اليوم التالي للخيارات سترة - رأى ينظر بلطف. ) المبلغ الإجمالي من المال لي والمديرين التنفيذيين الآخرين ترك على الطاولة قبل الإقلاع عن التدخين في وقت مبكر كانت صغيرة في شروط الأسهم الخاصة (أقل من 1 مليون دولار)، فلماذا لا تدفع بها لتجنب الانتقادات لأن سيلفر ليك يقف من حيث المبدأ، وقال المستثمر: وقد استأجرت الشركة لي لمساعدة سكايب في رحلتها من الشراء إلى البيع، واستقال في الوسط. لذلك هيك معه. وعلى نطاق أوسع، قال المستثمر سكايب، اتجاهات وادي السيليكون التعويض تتغير بسرعة، وليس فقط في صفقات الأسهم الخاصة. وبدلا من الخيارات القديمة التي تبلغ 4 سنوات والتي يستخدمها الجميع، تتحرك العديد من الشركات إلى وحدات الأسهم المقيدة (رسوس) أو التعويض النقدي (خاصة في غوغل)، وكل منها له اعتبارات ضريبية وسيولة مختلفة تماما عن خيارات الأسهم. لذلك المشورة المستثمرين للمديرين التنفيذيين التكنولوجيا هو في الواقع نفس ليس: لا تفترض أي شيء - تعرف ما كنت الدخول في وإذا كان يعمل بالنسبة لك. سكايب فضيحة: هيريس كيف كبيرة سيئة الملكية الخاصة شركة سيلفر ليك يرى SituationSkype039s ورثليس إمبلويي خطة خيار الأسهم: Here039s لماذا فعلوا ذلك بعد 50 يوما من الهجمات، هاكر مجموعة لولزيك يدعو انها تنتقل سكايب يجري انتقاد لإنهاء الموظفين مباشرة قبل إغلاق اكتساب مايكروسوفت، والناس على افتراض أنها تفعل ذلك للحفاظ على قيمة هؤلاء الموظفين خيارات الأسهم. وتتجاوب استجابة سكايبس مع القول بأن الموظفين قد أطلقوا لأنهم كانوا يرتدون موظفين جيدين، وأن قيمة السهم لا تذكر ولا تؤثر على عملية صنع القرار. حسنا. ولكن الأمر يزداد سوءا. الموظفين يسكنون حتى قادرة على الحفاظ على الجزء المكتسب من خيارات الأسهم الخاصة بهم. إن الغالبية العظمى من خيارات األسهم الممنوحة للشركات الناشئة لها فترة استحقاق، وعادة ما تكون أربع سنوات، مع تخصيص أجزاء من تلك الخيارات خالل تلك الفترة األربعة) أو أيا كانت (. إذا تم منح الخيارات يمكنك ممارسة لهم، ودفع ثمن الأسهم وتملك هذا المخزون. على الأقل هذه هي الطريقة التي تم القيام بها على مدى عقود. فعلت سكايب الأشياء بشكل مختلف. مع خيارات الأسهم سكايب الشركة لديها الحق في ليس فقط إنهاء الخيارات غير المستثمرة، ولكن أيضا تلك المكتسبة. وأي خيارات مكتسبة قد تمارسها (بمعنى أنك تدفع نقدا لهم) والتي تحولت إلى أسهم فعلية يمكن ببساطة أن تستردها الشركة بالسعر الذي دفعته، بغض النظر عن قيمتها الحالية. هيريس اللغة ذات الصلة في اتفاق منحة خيار الأسهم. ويشير إلى اتفاقية شراكة الإدارة التي ليست عامة وغير واضحة إذا كان الموظفين على أي حال لرؤية ذلك (تخميني ليس): إذا، فيما يتعلق بإنهاء توظيف المشاركين، والأسهم العادية الصادرة لهذا المشارك وفقا لهذه العملية من الخيار أو إسوسوود لهذا المشارك وفقا لأي جزء من الخيار الذي يعاد عندئذ يعاد شرائه، يتعين على المشارك أن يمارس خياره المكتسب وأي أسهم عادية تصدر فيما يتعلق بهذه الممارسة تخضع ل وإعادة الشراء وغيرها من الأحكام في اتفاقية الشراكة الإدارية. و هيريس الرسالة التي تلقى الموظف عند انهائه: كنن يدعو اللغة غير متعمد غير مفهومة. وتوافق رويترز، مضيفا أن سكايب شر. هيريس ماذا يحدث هذه ليست المرة الأولى إيف رأيت خطة خيار الأسهم مثل هذا. أنا فعلا عملت لشركة مرة واحدة التي تستخدم نفس الآلية. لقد حفرت الشرط من هذا الاتفاق، الذي احتفظ به لأنه كان جريئا جدا. هيريس العبارة ذات الصلة تقول كثيرا مثل وثائق سكايب ولكن بلغة أكثر تفهما قليلا: حيث، في حالة مشاركة الموظف أو المشارك التنفيذي أو أحد المشاركين الاستشاريين، يتم إنهاء العمل أوبتيون، مدة الخدمة أو اتفاق الاستشاري ل لأي سبب من الأسباب، على هذا الخيار أن يعرض فورا على الشركة جميع الأسهم المشتركة التي يملكها المستأجر، والتي تم إصدارها أو قد تصدر للمختار عند ممارسة الخيارات بسعر يساوي سعر ممارسة هذه الأسهم المشتركة. وسيكون هذا العرض غير قابل للإلغاء حتى اليوم الذي يبلغ 120 يوما من تاريخ الإنهاء. يكون للشركة خيار) وليس التزام (بشراء هذه األسهم العادية. إذا قبلت الشركة عرض بيع األسهم العادية من قبل الشركة، فإن الشركة ستقوم بشراء هذه األسهم العادية مقابل مقابل نقدي. حتى الآن كانت الشركة التي عملت منذ فترة طويلة هو المثال الوحيد لهذا النوع من الحكم الاسترداد التي سمعها أي من أي وقت مضى. والسبب في أن الشركة أضافت أن هذا الشرط هو أنهم لا يريدون أي مساهمين خارجيين، بمن فيهم الموظفون السابقون. إذا كان هناك حدث السيولة، ودفع غرامة، وحصل الموظفين على رأس السهم الصعودي. ولكن إذا تركوا أو تم إطلاقهم قبل حدث سيولة، لم يحصلوا على شيء. ولا يوجد سوى سببان حقيقيان للقيام بذلك. الأول هو أن الشركة تتوقع فترة طويلة من كونها خاصة ولا ترغب في التعامل مع المساهمين الخارجيين. والثاني هو أنهم لا يريدون لإعطاء الكثير من الأسهم في خيارات الأسهم. وبما أن بإمكانهم استعادة خيارات أي شخص يغادر، يمكنهم أن يمنحوا حقوق المساهمين بحرية أكبر للموظفين القادمين على متن الطائرة. ثيرس مقايضة، بطبيعة الحال. إذا كان الموظفون يفهمون ما سيوقعون عليه، فسيحتاجون إلى المزيد من التعويضات للعمل هناك إما راتب نقدي أعلى أو خيارات أخرى. لأنهم يعرفون احتمال دفع تعويضات صغيرة جدا. إذا، على سبيل المثال، تم تنظيم خطة خيار فاسيبوك بهذه الطريقة. كل الرجال الأوائل الذين تركوا وأسسوا شركات مثل كورا وأسانا لن يكونوا قد حققوا أي أموال على الإطلاق (المليارات من الدولارات من حيث القيمة ستتدفق مرة أخرى إلى الفيسبوك). متعدد الملياردير شون باركر. الذي كان رئيسا للفيسبوك لفترة، لن يكون متعدد الملياردير. أو أي نوع آخر من الملياردير. حقيقة أن سكايب اعتمدت هذه الخطة في المقام الأول ليست في حد ذاتها الشر. لكنهم فعلوا أمرين خاطئين من ما يمكنني أن أقول. أولا يبدو أن الموظفين ليس لديهم فكرة عما كانوا التوقيع، وربما كانوا يتوقعون أن يكون خيار نوع الأسهم العادية صفقة أن الجميع في وادي السيليكون قد فعلت لعقود. إذا لم تكن سكايب واضحة وضوح الشمس معهم، وأوضحت ذلك في اللغة البشرية العادية التي فهمها، ثم تضلل هؤلاء الموظفين عمدا. كان سكايب حافزا لجعل الأمور غير واضحة، لأن الموظفين سوف يطلبون المزيد من التعويض إذا فهموا. حقيقة أن الموظفين مندهشون جدا من أن هذا يحدث يشير إلى أنهم لم يفهموا الاتفاق. هذا هو ما يدعو المحامين الاحتيال. الشيء الثاني الذي فعلته سكايب هو عدم التنازل عن هذا الشرط مع الاستحواذ الذي يلوح في الأفق. يمكن للشركة أن تنكر طوال اليوم أنها أطلقت هؤلاء الموظفين لسبب، وليس لإنقاذ بضعة دولارات على خيارات الأسهم. ولكن المظهر هو العكس تماما. يجب على هؤلاء الموظفين ببساطة تعيين محام لمقاضاة سكايب. يعتبر مطالبة احتيال صحيحة استنادا إلى ما أشاهده، والغلاف الجوي (كيف يصف المحاميون الحقائق غير الملائمة قانونيا المحيطة بالقصة التي يمكن أن تؤثر مع ذلك على قاض وهيئة محلفين) رهيبة لسكايب. كما يجب على سكايب إنهاء هذه الصفقة. تخميني هو مجرد تسوية فورا ودفع على جزء مكتسب من الخيارات الأسهم. الحصول على استعداد لمزيد من هذا أراهن أن العشرات من المحامين وأصحاب رؤوس الأموال والمديرين التنفيذيين، والآن أنهم على بينة من هذا، يفكرون همم، وليس فكرة سيئة. يجب أن نفعل ذلك. وطالما أنها واضحة وضوح الشمس في اتصالاتها مع الموظفين الجدد أن هذه الخيارات الأسهم، والتي هي بالفعل لقطة طويلة، من المرجح أن تكون لا قيمة لها، فإنها ربما في واضحة قانونا. ثم تصل إلى الموظفين لاتخاذ موقف. أم لا.